Mau tau gimana caranya seorang agen asuransi bisa punya komisi Rp 100 Juta/bulan?

Di Prudential, telah diperkenalkan langkah-langkah yang logis untuk mencapai pendapatan Rp 100 Juta/bulan dalam 5 tahun. Berikut ilustrasinya:

Komisi_Agen_Prudential

Mau tau penjelasan detailnya? Klik disini

Sebelum membahas lebih detail, ada beberapa hal yang harus Anda ketahui:

I. ada 5 tahapan penting Jenjang Karir Prudential :

  1. Agen – estimasi pendapatan per bulan: Rp 5.000.000
  2. A . U . M (Associate Unit Manager) – estimasi pendapatan per bulan: Rp 10.000.000
  3. U . M (Unit Manager) – estimasi pendapatan per bulan: Rp 20.000.000
  4. S . U . M (Senior Unit Manager) – estimasi pendapatan per bulan: Rp 40.000.000
  5. A . M (Agency Manager) – estimasi pendapatan per bulan: Rp 100.000.000

II. Sistem Kerja Tahunan Dalam Sistem Bisnis Prudential

Sistem penghitungan omset adalah sistem API (Annual Premium Income), maksudnya Pendapatan Premi Pertahun. Penghitungan jumlah API dihitung berdasarkan dari jumlah total premi berkala tahunan.

Contoh:

Nasabah A menabung premi Rp 6.000.000/thn (Rp 500.000/bln) oleh karena itu nilai API dalam contoh ini adalah Rp 6,000,000.


Tahun Ke 1 (AGENT) – 2015

Bapak Andri join pada awal tahun 2015 start sebagai Agent pada tahun pertama. Agent Andri masih dalam tahap belajar dan akan dibimbing langsung di lapangan oleh leader senior dan dibimbing melalui sistem pelatihan ekslusif Prudential.

Sebagai seorang Agent, Agent Andri tidak ada kewajiban target API tertentu, tetapi agent Andri memutuskan ingin mencapai income besar maka agent Andri mengikuti step by step panduan sesuai sistem bisnis Prudential.

Step pertama yang harus dilakukan Agent Andri adalah melakukan FORMULA SUKSES 150 Juta API

1 hari = Agent Andri SHARING Rekening 2 in 1 @5 menit ke min 2 orang (terlepas closing atau belum)
1 minggu = 5 hari Sharing, Agent Andri sudah SHARING total ke 10 orang
1 tahun = asumsi hanya 50 minggu hari sharing X 10 orang maka Agent Andri sharing total ke 500 orang

Anggap hanya 1 dari 10 orang yang ditemui Agent Andri yang menjadi nasabah. Maka dalam 1 tahun, Anda mendapatkan 50 orang nasabah. Anggap rata-rata 50 nasabah menabung hanya Rp 500ribu/bln (@API 6Juta)

Maka total API yang didapatkan Andri adalah: 50 orang x 6 juta API = 300 juta API –> (anggap setelah 1 tahun berjalan, Andri hanya mampu mencapai setengah dari target awal, jadi totalnya 150 juta API)

KOMISI AGENT TAHUN 1

Maka income Andri di tahun pertama ini adalah:

Tahun #1 (2015) :

Komisi: 30% x Rp 150 Juta = Rp 45,000,000

Bonus: 12% x Rp 150 Juta = Rp 18,000,000

Total = Rp 63,000,000 (setara Rp 5,000,000 per bulan)


Tahun Ke 2 (A.U.M) – 2016

Asociate Unit Manager (AUM) adalah tahapan crusial di mana AUM Andri sedang dilatih secara intensif untuk menjadi seorang calon leader besar atau CALON UM (Unit Manager) untuk tahun berikutnya.

Kualitas pelatihan para AUM lebih tinggi dibandingkan pelatihan agent. AUM diberikan banyak bekal berupa materi dan skills yang akan sangat berguna untuk kelangsungan bisnis Prudential milik bpk Andri di masa depan. AUM akan mulai belajar mandiri dalam prospecting, harus mulai bisa merekrut & membimbing anggota tim barunya, tetapi tetap masih dalam pengawasan leader senior di atasnya.

Untuk syarat mencapai posisi UNIT MANAGER tahun berikutnya, seorang AUM harus memenuhi kriteria :

  • API Pribadi AUM minimal Rp 150 Juta API
  • Memiliki 4 agent dengan total API minimal @Rp 1500 Juta API
  • Total API Group (API Pribadi AUM+ API agent) minimal Rp 300 Juta

Tahun 2016, AUM Andri bekerja menggunakan FORMULA SUKSES 150 Juta API seperti tahun sebelumnya.

Di akhir tahun 2016, AUM Andri ternyata berhasil mendapatkan omset = 150 Juta API
AUM Andri memiliki 4 anggota tim yg total APInya Rp 150 Juta.

KOMISI AUM TAHUN 2

Keterangan :

Komisi + Bonus Agent 2015 = 42% X Rp 150 Juta APi = Rp 63,000,000 /thn
(komisi dari produksi Agent Andri tahun 2015 yang lalu)

Komisi + Bonus AUM 2016 = 42% X Rp 150 Juta API = Rp 63,600,000 /thn
(komisi dari produksi AUM Andri tahun 2016 saat ini)

Total komisi: Rp 126.600.000 –> Rp 10 juta/bulan


Tahun Ke 3 (U.M) – 2017

Seorang Unit Manager (UM) adalah tahap aman pertama dalam sistem bisnis Prudential di mana seorang UM diibaratkan adalah seorang owner bisnis yang telah berhasil membuka sebuah toko kecil milik sendiri. Saat ini seorang UM Andri sudah diberikan hak dan kewajiban untuk turun tangan 100% incharge terhadap kelangsungan bisnis barunya tersebut. Leader senior pada tahun ini hanya memantau saja. Kendali penuh bisnis berada di tangan UM Andri.

Pelatihan untuk para Unit Manager akan lebih tinggi kualitasnya dibandingkan pada saat AUM/Agent, di mana UM Andri akan menerima skill pelatihan bertaraf internasional dan materi-materi yang lebih advanced agar lebih sesuai untuk bekal bisnis di masa depan.

Untuk mencapai posisi berikutnya yaitu Senior Unit Manager (SUM), maka UM Andri harus memenuhi kriteria sbb :

  • Total Group minimal Rp 900,000,000 API
  • Minimal 4 agent direct @30 Juta API

Untuk itu UM Andri memakai strategi ‘WORK GROUP’ di mana API yang dihasilkan adalah gabungan berimbang antara API Pribadi dan API anggota tim nya, dan pada akhir tahun 2017 di capai hasil sbb :

  • UM Andri API Pribadi Rp 150,000,000
  • Ada 2 AUM dari unit UM Andri yang berhasil capai target naik UM @300 Juta API = Rp 600 Juta API
  • Produksi Agent lama (2016) + Agent baru (2017) menghasilkan total API Rp 150,000,000
  • Total API Grop UM Andri adalah Rp 900,000,000
  • UM Andri sudah QUALIFY untuk naik posisi ke SUM di tahun 2015

KOMISI UM TAHUN 3:

Komisi + Bonus AUM 2016 = 42% X Rp 150 Juta APi = Rp 63,000,000 /thn
(komisi dari produksi AUM Andri tahun 2016 yang lalu)

Komisi + Bonus UM 2017 = 42% X Rp 150 Juta API = Rp 63,000,000 /thn
(komisi dari produksi UM Andri tahun 2017 saat ini)

Bonus OVERRIDING (OR) UM ke Agent = 12% X Rp 900 Juta API = Rp 108,000,000 /thn

Total income UM Andri pada akhir 2014 adalah sebesar Rp 234,600,000/thn atau hampir Rp 20 Jutaan perbulan


Tahun Ke 4 (S.U.M)

Seorang Senior Unit Manager (SUM) adalah tahap berikutnya dalam sistem bisnis Prudential di mana seorang SUM sudah memiliki para unit manager (UM) di dalam tim nya. SUM Andri bertanggungjawab atas memantau kinerja para UM di bawah supervisinya dan sekaligus SUM Andri harus membangun kekuatan dari para AUM dan Agent yang berada di bawahnya agar kelak mereka juga bisa sukses naik menjadi Unit Manager berikutnya.

Untuk mencapai posisi berikutnya yaitu Agency Manager (AM), maka SUM Andri harus memenuhi kriteria sbb :

  • Total Group minimal Rp 2,700,000,000 API
  • Minimal 6 agent direct @30 Juta API

Untuk itu UM Andri memakai strategi ‘WORK GROUP’ di mana API yang dihasilkan adalah gabungan berimbang antara API Pribadi dan API anggota tim nya, dan pada akhir tahun 2015 di capai hasil sbb :

  • SUM Andri API Pribadi Rp 150,000,000 (biasanya seorang SUM sudah tidak full beraktifitas mencari new cases tetapi API new cases di dapat dari repeat selling, dari existing client atau referensi2)
  • Ada 2 AUM dari unit SUM Andri yang berhasil capai target naik UM @Rp 300 Juta API = Rp 600 Juta API
  • Ada 2 UM berhasil capai target naik SUM @Rp 900 Juta = Rp 1,8 Milliar API
  • Produksi Agent lama (2016-2017) + Agent baru (2018) menghasilkan total API Rp 150,000,000
  • Total API Grop SUM Andri adalah Rp 2,700,000,000
  • SUM Andri sudah QUALIFY untuk naik posisi ke AM di tahun 2016

PERHITUNGAN KOMISI TAHUN 4

Komisi + Bonus UM 2017 = 42% X Rp 150 Juta APi = Rp 63,000,000 /thn
(komisi dari produksi UM Andri tahun 2017 yang lalu)

Komisi + Bonus SUM 2018 = 42% X Rp 150 Juta API = Rp 63,000,000 /thn
(komisi dari produksi SUM Andri tahun 2018 saat ini)

Bonus OVERRIDING (OR) SUM ke Agent = 21% X Rp 900 Juta API = Rp 189,000,000 /thn
Bonus OVERRIDING (OR) SUM ke UM = 9% X Rp 1,8 Milliar API = Rp 162,000,000 /thn

Total income SUM Andri pada akhir 2015 adalah sebesar Rp 477,000,000/thn atau sekitar Rp 40 Juta perbulan


Tahun Ke 5 (A.M)

Seorang Agency Manager (AM) adalah tahap aman tertinggi dalam sistem bisnis Prudential di mana seorang AM merupakan posisi Ekslusif di sistem bisnis Prudential. Seorang AM Andri memiliki group yang besar jumlahnya, di atas ratusan bahkan sampai ribuan agent. Tugas AM Andri lebih kepada pengembangan kineja Group Manager di bawah supervisinya, sambil terus membangun kekuatan baru dari para agent-AUM yang akan kelak naik promosi menjadi UM tahun berikutnya.

Seorang AM tidak ada target untuk tahun berikutnya. Fokus seorang AM adalah menciptakan banyak AM baru berikutnya. Sesuai sistem bisnis Prudential, maka pada akhir tahun 2019 produksi Group AM Andri akan sbb :

PERHITUNGAN KOMISI TAHUN 5:

Komisi + Bonus SUM 2018 = 42% X Rp 150 Juta APi = Rp 63,000,000 /thn
(komisi dari produksi SUM Andri tahun 2018 yang lalu)

Komisi + Bonus AM 2019 = 42% X Rp 150 Juta API = Rp 63,000,000 /thn
(komisi dari produksi AM Andri tahun 2019 saat ini)

Bonus OVERRIDING (OR) AM ke Agent = 30% X Rp 900 Juta API = Rp 270,000,000 /thn
Bonus OVERRIDING (OR) AM ke UM = 18% X Rp 1,8 Milliar API = Rp 324,000,000 /thn
Bonus OVERRIDING (OR) AM ke SUM = 9% X Rp 5,4 Milliar API = Rp 486,000,000 /thn

Total income AM Andri pada akhir 2016 adalah sebesar Rp 1,206,000,000/thn atau sekitar Rp 100 Juta perbulan

Note 1:

Sebagai seorang AM, Andri mendapatkan fasilitas INVESTASI DANA PENSIUN gratis dari Prudential berupa Long Term Incentive (LTI). Dana investasi tersebut nilainya sangat besar (sudah ada pebisnis yang memiliki dana pensiun sekian milliar Rupiah). Dana pensiun LTI ini kelak boleh ditarik sebagian atau seluruhnya oleh Bpk Andri min di atas 5 tahun kemudian. Artinya seorang pebisnis di Prudential DIJAMIN akan hidup sejahtera di masa pensiun walaupun ia sebenarnya tidak pernah membuka rekening dana pensiun. Prudential lah yang telah beritikad luar biasa memberikan fasilitas LTI ini untuk para pebisnisnya.

Note 2:
Seorang AM Andri yang telah memiliki income di atas Rp 1,000,000,000 /thn sudah tergolong sebagai seorang Milliarder. Seorang AM Andri juga memiliki fasilitas yang luar biasa yaitu JAMINAN KELANGSUNGAN BISNIS, di mana kerajaan bisnis yang telah ia bangun selama ini tidak akan hilang sia-sia apabila seorang AM telah mengalami cacat tetap total atau meninggal dunia.

Contoh konkrit di dunia bisnis konvensional, seorang bapak direktur dengan gaji Rp 50 Juta/bln apabila si direktur mengalami kondisi cacat tetap atau meninggal maka pendapatan direktur tidak bisa diwariskan lagi kepada anak atau istinya karena pihak perusahaan akan mencari pengganti direktur yang baru.

Berbeda sekali dengan sistem bisnis di Prudential. Ahli waris AM Andri yaitu istri atau anak yang akan melanjutkan bisnis AM Andri dan menerima income AM Andri.


:: Ekstra Royalti Seumur Hidup ::

Apabila kelak AM Andri telah memiliki AM-AM baru berada di bawah supervisinya maka AM Andri disebut sebagai SAM Andri (Senior Agency Manager), sebutan SAM adalah pertanda bahwa si AM sudah memiliki min ada 1 AM di bawahnya.

Seorang SAM memiliki fasilitas tambahan baru yaitu LIFE TIME ROYALTY AM on AM

Misalkan dalam beberapa tahun kemudian SAM Andri sudah memiliki 2 AM direct dan ada total 2 AM indirect dan setiap AM tersebut misalkan berproduksi Rp 8,1 M API Group, maka SAM Andri akan mendapatkan EXTRA INCOME berbentuk royalti sbb :

  • Royalti SAM ke AM Direct = 6%
  • Royalti SAM ke AM Indirect = 4%

Royalti dari 4 AM direct = 6% X (2 X Rp 8,1 M API) = Rp 972,000.000 /thn
Income sebagai AM = Rp 1,206,000.000 /thn
Total Royalti untuk SAM Andri = Rp 2M /thn

Dimana income Royalti AM on AM tersebut masih belum termasuk income rutin SAM Andri dari kinerja API Pribadinya – API Agent – API AUM – API UM – API SUM yang berada dalam supervisinya.

Income SAM Andri pastinya akan sangat fenomenal !

Anda mungkin saja adalah Bpk Andri yang berikutnya.

Karakter Bisnis Prudential yang luar biasa plus SISTEM Bisnis yang luar biasa akan menjamin kesuksesan Anda !

 

Tertarik punya pendapatan seperti ini? Hadiri acara:

Business Opportunity Presentation (BOP)

Acara ini akan mengulas lebih detail tentang apa itu bisnis asuransi dan seberapa besar peluang Anda tumbuh. Daftar sekarang!

*Anda harus bawa undangan yang kami kirimkan untuk hadir di acara ini